Mieux travailler ensemble avec les handicaps invisibles
Une grande partie des situations de handicap au travail ne se voit pas : troubles du neurodéveloppement comme l'autisme, le TDAH ou les troubles dys, maladies chroniques, troubles psychiques. SAVOIR forme les directions, les managers et les équipes RH à les comprendre et à adapter l'organisation du travail en conséquence.
Ce que nous travaillons avec vous
- Comprendre les troubles du neurodéveloppementCe qu'ils changent concrètement au travail : attention, organisation, communication, rapport au bruit et aux imprévus.
- Repérer les biais et les représentationsIdentifier ce qui freine l'inclusion dans le recrutement, l'évaluation et le quotidien des équipes.
- Adapter les postes et la communicationDes aménagements simples et réalistes : consignes écrites, environnement, rythme, outils.
- Sécuriser le maintien dans l'emploiSavoir réagir lorsqu'une difficulté apparaît, avant qu'elle ne devienne une rupture.
- Construire ou réactiver une politique d'inclusionDonner corps à vos engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Claire Monin, fondatrice de SAVOIR
Formatrice et ingénieure pédagogique, Claire Monin a d'abord été enseignante puis directrice d'école pendant six ans à l'Éducation nationale. Elle a ensuite rejoint l'Université de Lorraine comme ingénieure pédagogique, puis a exercé comme formatrice et responsable pédagogique dans un organisme de formation, où elle concevait et animait des parcours en communication alternative et améliorée, avant de fonder SAVOIR en 2025.
Titulaire d'un master Métiers de l'enseignement et de la formation et d'une licence de sciences du langage de l'Université de Lorraine, elle détient une certification FALC et s'est formée au PECS, à l'analyse appliquée du comportement et aux troubles du neurodéveloppement. Elle s'est également formée à la psychopédagogie auprès de Psychopédia.
Elle intervient auprès d'établissements sociaux et médico-sociaux, d'établissements de santé, de collectivités et d'entreprises.
Une expertise venue du médico-social
Communication accessible, adaptation des environnements, autodétermination : ces savoir-faire, éprouvés auprès des personnes en situation de handicap et de leurs équipes, se transposent directement au monde du travail. Les interventions restent concrètes et partent de vos situations réelles.
Un projet dans votre entreprise
Décrivez votre contexte et vos attentes : une proposition adaptée vous est adressée après un premier échange.